侯月彩

入学年份：2023年

培养层次：硕士研究生

攻读专业：制药工程

导师姓名：青琳森

就业单位：成都地奥制药集团有限公司

座右铭：道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期

就业准备：

招聘信息搜集：结合我们医药、生物类专业特点，主要分为三类渠道。第一是官方平台，包括地方政府官网、企业官网、医药行业招聘公众号、地方人才网、卫生就业人才网的招聘专栏。第二是校园与师门资源，学校就业中心、专场招聘会、医药类高校发布的就业通知，以及导师、师兄师姐内推，内推不仅通过率更高，也能提前了解岗位真实工作内容。第三是综合招聘平台，目前主流求职APP可以用来拓宽选择，但投递时注意甄别岗位信息。

简历制作：简历是求职的第一张名片，一定要贴合岗位、突出优势、简洁务实，有针对性地进行制作。首先，无论是选择企业还是事业单位，都要保证基本信息清晰明了准确，标注专业、联系方式与意向地点。其次，技术类岗位，要重点打磨研究生期间的实习与项目经历，尽可能用简洁的语言将用到的仪器、实验技能、项目贡献、论文成果呈现出来，让HR快速看到你的专业能力。管理类岗位，尽量将班干部、研究生会等经历呈现出来，突出组织管理经验。最后，一份优质简历控制在一页纸最佳，不堆砌无关内容，排版整洁、内容准确。

面试应对：企业面试，以专业提问、项目深挖为主。面试前一定要反复复盘自己所有科研项目，理清实验思路、技术难点、解决方法与项目成果，对于简历上呈现的内容必须做到全面掌握，面对提问做到对答如流。自我介绍根据面试要求控制时间，一般1—2分钟即可，简明介绍个人背景、研究方向与求职意愿。面对专业问题，如实作答，不懂的内容不要编造，问答环节保持心态沉稳，逻辑清晰。同时面试前应提前了解应聘公司的业务范围、岗位要求、主营产品，体现求职诚意。一场面试结束后可以简单总结复盘，不断优化表达。

就业经验：

确定就业意向：临近毕业，大家面对五花八门的岗位很容易迷茫，不知道该往哪个方向走。我的建议是先认清自己的专业所长、性格特点和内心想法。可以分两步筛选：第一步划定大方向，结合自己是想进药企、检测机构还是事业单位；第二步结合工作地点、岗位内容、发展前景进行细化选择。不用盲目跟风别人的选择，别人觉得好的岗位，未必适合自己。

把握求职时间：求职不是临时抱佛脚，一定要提前规划时间节点。大家一定要重视秋招，这是全年岗位最多、选择最广、门槛相对宽松的黄金时期，企业招人需求量大，机会也最多，一定要早早准备简历、主动投递。秋招结束也还有春招作为补充，千万别中途放弃。建议大家从秋招开始，保持持续投递的状态，不要等临近毕业才着急，早行动、多关注，才能抓住心仪的机会。

调整求职心态：求职路上，可能不会一帆风顺。我们常会遇到投递石沉大海、面试发挥失常、心仪岗位没能录取的情况，焦虑是很正常的情绪。但千万不要否定自己，短暂的失利不代表能力不行。可以适当停下脚步复盘总结：简历哪里可以优化、面试回答有哪些不足，一点点改进就好。也别陷入“盲目攀比”，不用总拿别人的offer和进度对比，每个人的节奏都不一样。

学姐寄语：

求职是一个循序渐进的过程，难免会遇到投递无回应、面试失利的情况，不必焦虑慌张。研究生三年积累的实验能力、科研思维、抗压能力，都是我们求职的底气。找准自身定位，发挥专业特长，稳步推进就一定会收获满意的结果。

练文龙

入学年份：2023年

培养层次：硕士研究生

攻读专业：生物技术与工程

导师姓名：李东

就业单位：阿里健康杭州科技有限公司

座右铭：选择比努力更重要

就业准备：

简历准备：跨专业求职的核心不是“伪装成本专业”，而是把你已有的能力重新包装，让HR一眼看到匹配度。换个说法就是大厂采购岗的核心素质：实验设计与变量控制等同于项目管理能力、多因素分析能力；实验数据处理与Origin绘图等同于数据分析能力、成本优化思维。课题组横向项目对接等同于供应商沟通与协调经验。合规意识等同于供应商质量管理思维。切忌一份简历投所有岗位。

简历投递：投递策略：广撒网，但重点捞鱼。跨专业求职命中率本来就低，心态上要接受“投十份有一份回复就不错了”。但广撒网不等于瞎投：渠道优先级为公司官网>内推>BOSS直聘等招聘软件。选出3-5家最想去的公司，把它们的业务、岗位要求、企业文化研究透，针对性改简历、准备面试。其余的公司用通用版简历快速投递

面试准备：快速补上医药行业认知医药行业有门槛，但不是不可逾越。面试前至少要搞懂这些：基础法规：GSP（药品经营质量管理规范）是什么、药品流通的基本逻辑；业务：不只是卖药，还有互联网医疗、消费医疗、数字基建等板块，要知道你面的岗位属于哪个板块。行业术语：SKU、库存周转天数、效期管理、首营企业/品种这些词面试时能说出来，HR就知道你做过功课。推荐渠道：公司官网+年报、行业研报（慧博、发现报告）、小红书面经、医药行业公众号。最后永远记住一句话，在你入职以前，你一定不是专业型人才，但是你要是可培养人才，公司永远爱按招将军的要求招一个士兵，所以会讲故事、有想法是很重要的技能之一。

就业经验：

信息差是最大的敌人：身边同学基本都去生物公司、环保公司、设计院。这时候一定要主动打破信息差：校友群、LinkedIn、脉脉上找行业的学长学姐聊，哪怕只是问一句“你们每天主要做什么”。小红书、牛客网上搜面经，看看别人被问了什么问题，有条件的话，争取一份相关实习。

学长寄语：

长期主义，确定自己要什么，然后扎下去，所谓的“专业壁垒”很多时候是自己给自己设置的限制。年轻就是试错成本低，不妨勇敢一点，你比自己想象的更能适应新环境，永远要有“而今迈步从头越”的魄力。